DISC性格理论是一种心理学家William Moulton Marston的提出的，它以四种不同的行为特征为中心：支配，诱导，提交和遵守。之后被工业心理学家沃尔特弗农发展成行为评估工具，也就是我们今天的DISC性格测试，或者叫DISC测试。

关于DISC性格测试，不得不讲一段心理学故事，马斯顿是一名律师和心理学家， 他参与了第一次测谎测试，撰写了自助书籍并创作了神奇女人角色。他对心理学的主要贡献来自于他产生了正常人的情绪和行为的DISC特征（在那个时代，'正常'指的是'典型'的含义而不是'异常'的反义词）。马斯顿在对人类情感进行研究后，在他1928年出版的名为“正常人的情绪”的书中发表了他的研究结果他解释说，人们使用四种行为类型来说明他们的情绪：支配（D），诱因（I），提交（S）和合规（C）。他认为这些行为类型来自人们的自我意识和他们与环境的互动，包括两个影响人们情绪行为的维度，第一个维度是一个人是否认为他的环境是有利的还是不利的，第二个方面是一个人是否认为自己对环境有控制或缺乏控制。

尽管马斯顿为DISC评估的创建做出了贡献，但他没有创造DISC心理测评。1956年，工业心理学家沃尔特弗农利用马斯顿的DISC模型理论构建了DISC心理测试工具。他通过发布活动向量分析来做到这一点，列出一系列的形容词清单，要求测试者指出对自己准确的描述，最终评估测试者的性格特点，DISC性格测试旨在用于需要帮助的企业选择合格的员工。

10年后，沃尔特·克拉克公司开发了该测试的新版本。它被称为自我描述，此测试不是使用核对表，而是强制测试者在两个或更多个术语之间做出选择。该心理测试的因子分析增加了DISC基础维度的支持。

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 （本文引用自测试网http://www.xinceyan.com）