美国著名的职业指导专家，在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的麻省理工大学斯隆商学院的施恩教授，领导专门小组对斯隆商学院44名MBA毕业生进行长达12年的职业跟踪研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了 职业定位(职业锚) 理论（Career Anchor Theory）。

职业锚Career Anchor）实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。它是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。

职业锚问卷（Career Anchor Questionaire）是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划，找到你目前期望的和适合的职业定位。职业定位在一段时间内会保持稳定，但随着外界环境、个人、工作和生活因素的变化，职业定位可能需要调整，修正职业规划。

测验说明：

测验者在开始测验前请空出足够的时间，本量表共计40题，大约需时 15分钟（900秒） ，请不要着急，仔细看题，选择最符合自己的一项。

·测试过程中不要中断，同时需要选择在安静无干扰的环境中进行。

·答案无对错之分。

·测验者需要仔细阅读测题，认真总结自身的情况，最后选择客观真实的选项。

（本文引用自寸心网https://www.cunxinlove.com）