人是社会动物，每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。

人际关系这个概念是在20世纪初由美国人事管理协会率先提出的，也被称为人际关系论，1933年由美国哈佛大学教授梅约（E.Mayo）创立。人际关系可以从三个方面理解：
1、人际关系表明人与人相互交往过程中心理关系的亲密性、融洽性和协调性的程度。
2、人际关系有三种心理成分组成：认知、情感和行为成分。
3、人际关系是在彼此交往的过程中建立和发展起来的。

社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。中文常指人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”，包括亲属关系、朋友关系、同学关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。

本测验是由郑日昌教授编制的《人际关系综合诊断量表》，采用个体在近段时间内与人交往时的表现来测量个体人际交往的能力，测验主要从交谈方面、交友方面、待人接物、同异性交往等全面评估个体当前的人际状况，并给出人际关系改善建议。

适用年龄：
12岁以上

测评须知：

1.本测验共有28道题，预计完成时间大约4分钟。
2.请仔细阅读题目和选项，避免看错题。
3.答案无对错之分，按实际情况作答即可。

（本文引用自寸心网https://www.cunxinlove.com）