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应对职场未来,自我赋能的两个底层逻辑

2022/3/29 20:48:43      点击:



宋代词人柳永《蝶恋花·伫倚危楼风细细》伫倚危楼风细细,望极春愁,黯黯生天际。草色烟光残照里,无言谁会凭阑意。”这几句出了主人公登高望远所引起的无尽离愁,以迷离的景物描写渲染出凄楚悲凉的气氛;

拟把疏狂图一醉,对酒当歌,强乐还无味。衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。”描写了主人公为消释离愁决意痛饮狂歌,但强颜为欢终觉无味,最后以柔情抒发,愿为思念伊人而日渐消瘦憔悴 


想一想,每个人心灵深处都有一个魂牵梦绕的人生梦想说大了就是理想,这个理想往往由于我们自己的思维框架犹豫不决而迟疑甚至抱憾终生随着年龄的增长,有的人借酒浇愁空留满腹遗憾后悔,甚至是抱怨,抱怨父母抱怨同事抱怨上司,唯独没有抱怨自己,没有审视自己

 

失败的人从别人身上找借口,成功的人从自己身上找原因。

当个体没有强大到足以影响外因时,从内因分析,是破局之道

 

细思根源往往一个人缺乏对自己自我的真正的认知,缺乏对自己清晰的判断,不了解自己喜欢什么,擅长什么,能给别人提供的价值是什么,所以迟迟下不了决心去深耕持续阅读相关的书籍学习相关的技能坚持不懈努力

 

是思维框架出了问题。

 

青春易老,时光不,年龄越来越大,当回首往事的时候,为伊消得人憔悴,衣带渐宽终不悔,不过是一句自我安慰罢了

 

青春生命和活力就是我们最宝贵的财富,是无价之宝

 

珍惜它们的最好方式,是我的1原则:追求底层框架

 


1、追求底层框架

 

底层框架也叫底层逻辑,是一件事情的最根本的规律,就像牛顿三大运动定律,是经典力学的底层逻辑一样

 

我们知道,DNA是一种生物大分子,可组成遗传指令,引导生物发育与生命机能运作,主要功能是信息储存。

 

人类有目的的对事物进行分析,就需要建立在拥有相同遗传效应的事物基础上,按照事物的发展规律流程和方法去分析,处理思维行动,就容易沿着事物发展的规律与结果达成目标。

 

老子五千言年当中有句话:是以圣人执一以为天下牧。”这里的“一”指的就是底层框架。把握了底层框架,其他事就好办了。

 

以职场为例。

 

一旦入职一家公司,公司和我们之间,价值标准有3种,第1种是公司100%的价值标准,而我们无法认同;2种是我们100%认可的价值标准,公司无法认同最常见的第3种是公司和我们共同认可的价值标准或者是一方或双方不得不妥协,从而达成合作共赢。

 

无论是公司还是个人,底层框架都是实现自己认可的价值最大化。

 利用这个已有的价值进行再创造,获得更大的价值。

 公司有公司的文化和价值取向,我们也有自己的价值取向和文化取向,这里不讨论谁对谁错孰是孰非。

 

 如果我们在一家公司里边,感觉完全属于第1种情况,那最大的可能性就是辞职走人。

 如果我们在一家公司里边,属于第2种情况,虽然想在公司里边长期待下去,但公司可能不容,会让离开。

 大部分人属于第3种情况,就是在你的价值取向和公司的价值取向之间进行妥协

 

比如公司让你经常加班,每天8小时以外加班两小时。而你认为在有效时间8小时之内,已经全力以赴高效率完成了工作,但公司非得让你加班,你的综合条件暂时不想辞职走人,这之间双方有一种妥协——你加班,公司付加班费,或者进行其他补偿。

 前两种都会导致你和公司的矛盾,你无力改变,于是生闷气,憋不住,就开始抱怨出来


 


有的人整天想这事情,自己又无力解决,也无法改变,害怕据理力争会吃亏,这时如果选择拼命工作暂时忘掉焦虑和愤懑,就像没看到一样,无动于衷——其实“压抑”。

 

每天就在这种压抑当中,思维变得混乱不堪,身体更累

 

从心理学分析,压抑是各种防卫机制中最基本的方法。它是指一个人将一些自我所不能接受的,或具有威胁性的、痛苦的经验和冲动,在不知不觉中从个体的意识中排除,抑制到潜意识里去。

 

在职场上毁掉一个人的最好方式,就是让他不再有时间自己独立思考;在职场上打败一个人最好的办法,就是让他不再有时间自我提升。

 

怎样改变呢?可以跳出情绪化的心理和行为,从底层框架改变自己的认知。

 

当个人的价值取向和公司的价值取向契合度较高时实现个人价值最大化,同时也能帮助公司实现价值最大化。

 

这是最好的结果。

 

如果实在难以调和,你就要考虑升华,不在负面情绪里面非得要找出合理性,而是读书写作升华自己的认知,打破抱怨和压抑的思维习惯,重新建立更优化的底层框架行。

 

世界上没有完美的事物,任何事物都有漏洞,心理思维强大的人,总是善于找到逆境中的突破口。



2、先完成后完美


这个原则是,无论我们完成自己的计划,还是在公司完成上司安排的工作,首先要完成到可以交付的最低标准,然后在有时间和有条件的情况下,尽最大努力去实现优化完善,趋于完美。

 

有的人在职场上追求完美主义,本来1小时可以交付的工作,为了追求完美,做了4个小时还没完,夜色朦胧还不得不加班才能搞定。

 

而自己长期加班,留给上司的印象就是做事太慢,效率太差。

 

其实,靠谱上司安排的工作量,一般比照你的工作能力,8小时内都能完成,时间还会略有富余。目的就是让你先完成,保证下一个环节能按时展开。

 

如果早早完成,富余的时间,你可以再细化、完善。

 

只要我们不是在公司里边儿成为大股东或者成为公司老板的合伙人,即使我们做到总经理,也永远是一个打工者,对公司信奉的是铁打的营盘流水的兵,他可以随时叫我们辞职,叫我们离开走人。

 

所以对于我们而言,在公司是我们成长的一个环境,这个平台的帮助下,提升我们的底层框架思维,达到最优。那么,今后无论做什么工作,甚至自由职业,会因此受益

 

既然暂时我们没有能力离开公司,独自成为自由职业者,那么就在公司现有的情况下,在8小时工作时间之内最大效率的最大,高效率的完成的工作。

 


首先放下完美主义的趋向,而采用最优主义的目标。先完成后完美,至少可以减少工作的积压并且降低不经常加班的可能性。

 

比如我写这篇文章的时候,首先有感而发我们在职场上遇到的很多问题,接着提出怎样解决这些问题,列出了许多要点,然后利用头脑风暴发散思维,把想到的所有的解决方法都罗列出来。接着就是收集各种各样的素材,包括理论和案例,进行丰富和完善,支撑我的观点。




本文引用自壹心理 https://www.xinli001.com